宁波永淦工艺品有限公司总经理赵永淦告诉记者，国网公司购30年前，他走村串户收购红木家具时，宁波人几乎家家有红木家具，大到一张床，小到一个妆饰盒。

这类工人如今非常奇缺，南充年第国内现有2万多家红木企业，南充年第按照每家企业平均20名员工计算，从业人员超过40万人，但真正能满足企业需求的红木蓝领，还不到十分之一。现在红木行业的精雕师被称为金蓝领，物资他们既有一技之长，又善于实际操作。

不过，竞争人工费的上涨对任何一家企业都是严峻考验，竞争企业既要在成本上涨的同时保住产品价格优势，又要想办法留住好工人，并不是一个单纯依靠提高人工费就可以化解的简单问题。许多家装公司也觉察到了这一点，性谈这让他们现在更为重视工人，性谈人工费的增长其实只是他们应对用工难的一个手段，现在企业文化及工作氛围也成为他们考量的重点。两三年前，判授技术好的瓦工平均每月工资为三、四千元，但是现在能够达到六、七千元，遇到旺季加班，一个月甚至能达到上万元。

对于瓦工工费的大幅上涨，权采目前家装行业出现了一定的用工荒，尤其是技术好的瓦工越来越少。类似的高薪并不仅仅出现在家装业，国网公司购家具业技术工人的工资也随市场形势变化水涨船高，国网公司购尤其是对工人技术要求很高的红木行业，木工、雕工每月的平均工资能达到8000元甚至上万元。

这就导致能够对高端家具进行保养的人员成为紧俏人才，南充年第而这类人员的身价自然也就水涨船高，南充年第可令家居企业尴尬的是，虽然用工费在不断上涨，但是愿意投身家居业的工人后备军却在逐年减少，现在家装一线技工人员年龄基本在40~50岁左右，老一批工人将逐渐退休，而80后、90后对工作环境、社会地位更加看重，因此大多不愿意进入这一行业。

现在消费者对于高端家具的追求热情一年比一年增长，物资但高端家具保养市场却不乐观。据了解，竞争东阳市现有木雕·红木家具规模以上企业80家，比去年新增58家。

经营户703家，性谈比去年新增268家12时35分，判授在消防官兵与家具厂员工们的共同努力下，家具厂内部一条堵塞严重的排水沟被打通，开始向外大量泄洪。

雨还在下，权采为了尽快排除险情，最大限度的挽回损失，消防官兵在现场指挥员的统一调度下，分成两个小组与洪水展开较量。12时10分，国网公司购消防官兵到达现场，国网公司购只见：该家具厂门口的道路已经是洪水肆虐了，走进厂房里更是泛滥成灾，家具厂老板无奈之下已经在外墙上开了一排排水孔，但仍然无法从根本上解决问题。